契约理论一直以来被公认为是解决委托代理问题的有效治理框架,但是由于现实情景的权变性和行为个体的异质性,契约安排并非总是有效的。本文基于契约理论框架,从契约全流程视角切入,对契约激励的缘起以及已知的实施效果进行回顾,而后从契约激励的设定偏差、执行偏差与核定偏差三个维度对高管薪酬契约激励偏差的内在成因进行探讨和分析,尝试性地回答了"高管薪酬契约激励机制缘何失效"的问题。总之,契约安排的有效性需要纳入多方因素予以考量,否则将会产生适得其反的激励效用。
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