层次分析法是一种基于模糊数学理论建立的系统工程方法,主要用于分析系统结构的合理性与稳定性。近年来,我国学者将这种方法引入了企业绩效与内控评价领域,多项研究表明层次分析法能够在一定程度上提升企业绩效与内控的评价效率。对于现代企业来说,内控是增强其核心竞争力的有效手段,是除了产品与技术之外,最能够帮助企业确立市场领导地位的工具。基于此,文章基于层次分析法探讨了现代企业应如何创新内控评价方法,以企业在运营过程中不同层面的风险为切入点,设计更加科学合理的内控评价模式。
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