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摘要
随着社会的高度发展,世界进入经济全球化和知识经济时代,企业间的竞争根本上是人才的竞争,因此,如何吸引、培养、留住人才已成为各企业在制定战略时首要考虑的问题。其中,薪酬作为激励人才最直接的方式,在人力资源管理工作中发挥着越来越重要的作用。在薪酬管理的发展历程中,完全以职位为基础的传统薪酬结构正表现出越来越明显的弊端,宽带薪酬应运而生。本文论述了宽带薪酬结构的概念及适用条件,并将宽带薪酬与传统薪酬结构进行对比,指出宽带薪酬的优势和劣势,分析了现代企业在实施宽带薪酬时可采取的应用策略,为企业变革薪酬结构提出了建议。
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