以资源为基础的相对价值比率系统在上海某二级综合性医院绩效管理中的实践与效果分析

作者：徐建德; 夏丽芳^*; 唐文欢; 张培培

来源：山西医药杂志(下半月刊), 2018, 47(23): 2872-2875.

<正>绩效管理是新时期公立医院改革和发展的必然要求。目标医院于2014年通过申报、擂台赛和遴选等程序入选为上海市嘉定区公立医院改革示范样板单位,重点建设公立医院基于以资源为基础的相对价值比率(RBRVS)的薪酬分配制度。医院结合自身发展的业务需要和战略目标,学习美国和国内领先医院实施薪酬分配的成功经验,于2014年下半年自主研究基于RBRVS系统的薪酬分配方案,并于2015年正式实施,经过2年多运行取得了良好的效果。

• 单位
  上海市嘉定区中医医院; 上海市嘉定区安亭医院