领导岗位考核如何“软着陆”

作者：惠美佳

来源：人力资源, 2022, (16): 118-120.

<正>国有科技型企业作为创新主体，承担着攻克“卡脖子”技术、引领技术革新的重要使命，并有着显著特征：首先，国有科技型企业的人员构成中以高学历技术人才为主，硕士、博士学历技术人员在企业中占比较高，拥有高级技术资格人员占比较高；其次，国有科技型企业的产出除了创造一定的经济利润之外，科技研发也占有相当大的比重，简而言之，就是每位科技型人才不仅承担着创造产品、科研成果转化的任务，同时还肩负着对新技术新科技的研发、探索任务，专利发明、撰写专业论文等在其日常工作中也占有相当大的比重；最后，管理方式、管理风格更趋向于对人才内在的自我创造、自我实现等需要进行认可和鼓励。

• 单位
  西安热工研究院有限公司