国有企业人力资源管理中存在的问题与对策分析

作者：吕明璐

来源：现代商业, 2019, (13): 64-65.

DOI：10.14097/j.cnki.5392/2019.13.033

• 激励机制
• 人力资本
• 培训机制
• 以人为本
• 企业文化

随着社会经济的推进和发展,企业间的竞争愈加严峻。人才作为企业竞争的"核心源",已经成为企业间竞争不可或缺的重要组成部分。换言之,一个优秀的人才可以抵得上千军万马,那么,如何立足于企业的特点,做好企业人力资源管理的工作,让人力资源管理最大限度的实现资源的优化与整合,是人力资源管理者目前亟待解决的重要问题。目前,国有企业由于体制、观念、配置等一些方面的因素,依然存在着一定的弊端和不足,国有企业应该与时俱进,顺应时代发展潮流,构建出科学化、现代化、合理化的人力资源管理体系,以期促进国有企业人力资源的发展。