地方劳动关系的形成和演变，受文化对劳资主体行为方式的影响。文化通过知识、道德、法律、风俗等多种因素，潜移默化劳资双方在生产活动、社会活动中的习惯化行为，并塑造隐藏在行为方式背后彼此对劳动关系的认知。现实中方言、特殊节日、习俗、血缘裙带关系均构成地方文化的显现方式，已嵌入为企业劳动关系的非正式约束因素。文章结合茂名地区的文化传统，从劳资双方利益分配、劳动场所管理方式、劳资纠纷化解等方面分析其对企业劳动关系的影响，进而结合调查结论提出了改进劳资关系的建议。
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