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摘要
为提高公立医院工资薪酬考评的管理效率及工资核算精度，研究基于RBRVS的公立医院工资薪酬考评方法。构建公立医院工资薪酬考评的大数据信息分析模型，通过回归分析和描述性统计分析方法，实施信息管理和资源调度；基于RBRVS构建考评系统注重智能人机交互，采用RBRVS模型实施信息交互的寻优控制，构建医院多层加密传输控制，建立信息管理的数据库分块存储结构，在分块融合聚类体系结构下实现公立医院工资薪酬考评信息交互；通过软件开放式的代码和程序加载方法，实现本文方法的测试。经测试后得出结论，本文方法效率较高，精度较佳，可满足一定的应用需求。
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单位郑州市第七人民医院
