自21世纪以来,我国社会市场开始朝着知识化、信息化以及全球化的方向不断发展,在这一趋势下企业对于人力资源管理工作提出了非常高的要求。也就促使企业人力资源的主体部位变得更加突出。只有强化自身的人力资源管理水平,才能够保障企业的高效与快速发展,这也就需要我国企业能够就人力资源管理在自身生产经营过程中的重要作用进行明确,对现有的人力资源管理工作中存在的问题及时进行处理,满足企业的发展需求。
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