摘要

薪酬审计对提高人力资源管理水平、规范薪酬激励机制的重要性不言而喻,但目前我国的薪酬审计起步较晚,还存在着一些问题,通过案例进行分析现有薪酬审计存在的问题,并提出一些措施及其改进意见。