在医院的人力资源管理中,由于薪酬分配、管理制度以及工作负荷等多方面因素造成医院员工的流失。人才队伍建设是医院后续强劲发展的持续动力,如何提高医院人力资源的管理水平,稳固医院的队伍建设,降低员工的流失率成为了医疗管理行业重点关注的问题。文章以W医院为研究背景,分析W医院当前在人力资源管理过程中存在的问题,并根据所存在的问题提出相应的解决对策。
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