当前市场竞争愈发激烈，人力资源培训与开发也是企业各项管理工作的核心组成内容。开展人力资源培训与开发工作，能激发员工的主观能动性，为企业创造更高的经济价值与社会价值。当前我国企业的人力资源培训模式具有单一化的特点，也没有构建配套的考核体制与培训需求分析体制。本文首先分析了企业人力资源培训与开发中的重要意义，然后探究了企业人力资源培训与开发中的常见问题。并以此为依据，提出了完善员工职业生涯规划、完善人力资源培训与开发体系等方面的对策。
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