茶文化具有极高的文化价值,其中蕴藏社会所需的文化精髓,对人思想有着十分重要的启发作用。基于茶思维,高校应秉承创新和包容的原则,对人事档案管理模式和形式进行创新。加强人事档案管理的信息化建设,并将茶思维与公共服务理论进行合理对接。从管理和服务双视角出发,对人事档案管理系统、流程、模式进行再设计,以保证高校人事档案管理质量和服务效能获得全面提升。
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