拆解激励模式

作者：刘敏

来源：人力资源, 2022, (20): 24-25.

<正>国有企业在优化国有资本布局，服务社会经济发展等方面发挥了重要作用，推进国有企业向市场化、实体化方向转型，建立现代企业制度和市场化经营机制、提升自我发展能力是现阶段国有企业所面临的主要任务，开发人才资源，做好人才激励是推动国有企业高质量发展强有力的支撑和保障。探索机制创新，激发企业活力，实行精细化管理，强化市场化经营是现阶段国有企业转型和发展的目标。