科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
摘要
青年人才是企业的未来和希望,加强青年人才培养对国有企业提升核心竞争力具有十分重要的意义。新时期国有企业青年员工队伍具有整体学历高、自我意识凸显、诉求发生变化等特点,企业在培养方式上普遍存在重数量缺质量、未形成有效激励、部分重要岗位后备力量不足等方面的问题,造成一方面企业培养青年人才缺乏体制、机制,另一方面青年自我成长缺乏目标、动力,导致企业青年人才不足,影响企业人才队伍有序衔接。针对特点及问题,需要在职业规划、人才激励、教育培训、梯队建设等方面进一步加强,使得青年人才快速成长。
-
单位安徽中烟工业有限责任公司
