为了促进高职院校高质量发展，完成立德树人根本任务，文章以X学院为例，首先阐述了X学院教师队伍建设现状，然后分析了高职院校教师队伍建设存在问题的原因，最后论述了高职院校高水平教师队伍建设的有效路径，包括科学制定人才引进和培养计划，不断完善人才激励机制；不断优化内部管理，制定“双师型”教师培养制度；优化职称评聘制度，加大学科带头人的培养力度；严管厚爱结合，打造政治素质过硬的师资队伍。
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