当前我国企业之间的竞争,归根到底还是人才的竞争,人才直接影响着国家综合实力水平。近些年来,国有企业的干部教育培训体系建设有了相当大的发展,但也存在着一些尚未解决的矛盾和问题,需要进一步确定国企教育培训的体制建设目标和方向,完善相关制度。为此,本文对建立国有企业现代干部教育培训体系提出一些可行的策略。
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