随着我国社会经济的快速发展，企业在实施人力资源管理实践过程中，关于员工绩效管理的内容也逐渐丰富起来，特别是绩效考核已成为其中的重要内容。但在实际工作中，还有许多企业不能有效激发员工的工作热情及其个人创造力。针对这一问题，企业应建立健全适合本企业发展的人力资源管理体系，同时需要建立健全绩效评估机制，根据实际情况完善薪酬管理机制，以推动企业的进一步发展。本文主要针对人力资源薪酬管理中的绩效评估问题进行了研究与探讨。
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