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摘要
定向培养士官是为党育人、为军育匠、为国育才，定向培养士官研究还滞后于定向培养士官工作要求和部队军士人才队伍建设需求，加强定向培养士官研究具有军事价值、教育价值和管理价值。基于管理学视域对中国知网文献进行检索，分析定向培养士官研究动因、方法、成效问题，从方法、方式和技巧维度提出加强定向培养士官的研究对策。
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定向培养士官是为党育人、为军育匠、为国育才，定向培养士官研究还滞后于定向培养士官工作要求和部队军士人才队伍建设需求，加强定向培养士官研究具有军事价值、教育价值和管理价值。基于管理学视域对中国知网文献进行检索，分析定向培养士官研究动因、方法、成效问题，从方法、方式和技巧维度提出加强定向培养士官的研究对策。
