职业培训是解决就业结构性矛盾的根本途径。目前,我国职业培训主要由政府主导实施,企业参与其中,但存在企业投入较低、主动性不高等问题。基于此,本文从企业视角出发,对如何发挥企业在我国职业培训中的主体作用进行探讨,从立法、行业协会参与管理、企业参与决策、监管及广泛宣传等多角度、多层面、多方位提出提升对策。
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