领导力与组织系统是影响工作产出的两大核心变量。结合企业资源视角与动态竞争理论,本文初步探索了领导与组织系统的资源主体属性,并采用一种新的思想框架——领导-系统竞争思想来界定领导与组织之间的关系。本文认为,领导主体与系统主体均存在自主意志,二者在组织内部进行着动态交替和竞争。组织内部的动态互补将直接影响组织的竞争优势,同时组织外部的环境与事件也会调节这个过程。最后,文章对比了新思想与单主体理论之间的差别,并探讨了该思想的启示与未来研究方向。
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