山东省新旧动能转换过程中，人才是核心要素。特别是面临复杂多变的世界经济环境，高素质的国际商务人才显得尤为重要。按照所需的职业胜任力,国际商务类专业岗位分为专业知识、个人能力和个人素养三个模块。文章依据广泛调研与实证分析结果，构建了国际商务人才职业胜任力模型，为山东省高等院校修订国际商务人才培养体系提供了一套可供参考的依据。
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