育龄妇女是社会重要的劳动力资源，在职场中占据较大比例，生育政策的不断调整会对其职业发展产生影响。从个体、用人单位、社会主体三个层面进行分析发现，生育子女个数、产假时长、用人单位的性质及社会观念对育龄妇女的总体收入、职业连续性、职场晋升有一定的影响，需从政策保护、社会观念、主体意识等方面为育龄妇女的职业发展提供保障。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
