团队精神文化是多种要素相互影响、相互作用构成的复合系统。建设团队精神文化,不仅要把握好其系统框架和实际内容,更要依据完备、前瞻、可测、动态、渐进、实践性等科学原则,构建一个对团队精神文化建设能够进行综合测评的指标体系。运用系统工程理论和层次分析理论,在依据层次分析法确立各指标权重的基础上,应用模糊综合评价法对进行评价,能全面有效地反映团队精神文化整体水平以及先进程度和动力大小等关键战略要素,可操作性强,评价较准确,结论较客观,是一种行之有效的方法。
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