民营企业是社会主义市场经济中不可或缺的部分,家族企业又在民营企业中占很大比例。家族企业的良好发展对社会经济的发展具有重大意义。本文从人力资源管理的角度以某新兴餐饮有限公司为例分析制约小型家族企业发展的主要问题及成因,并针对出现的问题提出解决方案。
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