近年来，政府部门越来越重视人力资源管理工作，取得了较好的成绩。但是新时期背景下，政府部门人力资源管理仍然停留在单一、落后的管理模式阶段，不能充分发挥人力资源管理的作用，在一定程度上限制了政府部门可持续发展。激励政策的灵活应用，能够满足个性化发展需求，以人的需求出发给人力资源管理带来了新的机遇，所以加强人力资源管理激励机制非常关键。鉴于此，本文立足当前政府部门人力资源管理现状，阐述人力资源管理激励机制重要性，分析人力资源管理过程中存在的问题，探讨构建激励机制的策略，以供参考。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
