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摘要
人力资源是最宝贵的财富,领导应认识到劳动就业培训的价值,加大人员培训力度,使其掌握更多的理论知识,不断丰富自身的实践经验,为学校贡献更大的力量。当前人力资源劳动就业培训中存在培训观念不正确、培训方法过于传统、忽视培训考核价值等问题。为提升培训水平,培训人员应该树立正确的培训观念,创新培训方法,重视培训考核的作用。最终,培训师会掌握许多培训知识,将更多理论内容应用于培训流程中,使人力资源劳动就业培训效果得到质的提升。
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单位郑州幼儿师范高等专科学校
