人才是第一资源，对推动事业单位可持续发展起着关键作用。在当前的经济社会环境下事业单位要建立相应的人才培养机制，才能形成发展聚集人才、人才推动发展的良性循环。文章以T检验检测事业单位（以下简称T单位）为例，指出其人才培养机制存在的问题，提出加强人才队伍建设的可行性措施，以期为事业单位提供合理参考。
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