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摘要
新经济形势下,国有企业的选人用人制度相对滞后,对于国企改革的步伐,有着一定的制约性,不利于在深化改革中提升国企管理水平。随着市场经济潮流的冲击,国有企业的发展也不断面临新挑战。然而,受到以前高度集中的计划经济体制的影响,国有企业的管理长期束缚、闭关自锁,趋于僵化。尽管大部分企业逐渐认识到合理的选人用人制度有利于长期的发展和进步,但由人主导的管理在缺乏激情、缺乏创新、缺乏适应新时代形势下发展能力等方面的欠缺,使得管理僵化问题的改善并不明显。治国之要,首在用人。我们党历来高度重视选贤任能,将选好用好"德才兼备、以德为先""坚持事业为上、公道正派"的管理干部人才,作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。而坚持事业为上选人用人,也正是国有企业有效改善管理僵化问题的基础和关键。
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