人才大数据综合架构及应用研究

作者：江勇

来源：国际人才交流, 2016, (04): 67.

DOI：10.3969/j.issn.1001-0114.2016.04.027

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<正>2015年,全球产生约8.6 ZB的数据,该数据量正在以每年约50%的速度增长。以领英(LinkedIn)为例,该机构全球会员数已超过4亿人,《财富》世界500强中每个公司均有高管加入该平台。构建聚集效应下的人才机制,合理化配置人才资源,已成为国家创新、产业联动和组织协同发展的必备要素。人才大数据的内涵和外延人才大数据的内涵。人才大数据,一般是指人才成长过程中产生大量有价值的信息,这些信息构成特定的

• 单位
  清华大学深圳研究生院