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摘要
以某三级医院实施自主招聘试点工作为基础，分析自主权下放后公开招聘的成效和面临的挑战，探索自主权下放后公立医院如何从制定方案、发布公告、开展报名、资格审核、组织笔试、面试甄选、体检考察、拟录公示、聘用审批等环节把控好招聘工作的各项程序，完善风险防控措施，做到规范化、程序化、制度化的选人用人。
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以某三级医院实施自主招聘试点工作为基础，分析自主权下放后公开招聘的成效和面临的挑战，探索自主权下放后公立医院如何从制定方案、发布公告、开展报名、资格审核、组织笔试、面试甄选、体检考察、拟录公示、聘用审批等环节把控好招聘工作的各项程序，完善风险防控措施，做到规范化、程序化、制度化的选人用人。
