基于资源保存理论，文章以304位员工为样本，研究安全基地型领导对员工前瞻行为的影响机制。结果表明：安全基地型领导对员工前瞻行为有显著的促进作用；工作繁荣在安全基地型领导和前瞻行为间具有中介作用；权力距离倾向正向调节安全基地型领导与工作繁荣的关系及安全基地型领导与员工前瞻行为之间经由工作繁荣的间接关系。文章研究结果丰富了安全基地型领导领域的研究，对组织的管理实践具有一定的启示意义。
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