把经营目标告诉员工

作者：郭松克

来源：企业活力, 2006, (04): 45.

DOI：10.14017/j.cnki.2095-5766.2006.04.021

• 经营目标
• 企业家

<正>同一位企业家交谈,他向我提出这样一个问题:他按照自己确定的经营目标,不遗余力地带领员工奋进,结果往往因员工的懈怠而最终使自己也灰心丧气,这是为什么? 这一问题在当前带有一定的普遍性。我们是否可以做这样一个假设:这位企业家确定的经营目标是建立在充分的调研、分析、论证基础之上的一个

• 单位
  广州大学松田学院