康复科护理人员动态岗位管理体系建立的探讨

作者：许伟伟; 李悦

来源：中医药管理杂志, 2019, 27(08): 120-121.

DOI：10.16690/j.cnki.1007-9203.2019.08.058

• 康复科
• 护理管理
• 动态岗位
• 护理满意度

目的:探讨康复科护理管理人员的动态岗位管理体系建立的方法,为建立科学的护理岗位结构提供工作保障。方法:针对不同能级的护理人员实施对应的层级调配、评估和调查不同岗位需求,完善临床岗位配置。采用自行设计问卷就康复科护理人员对参与动态岗位的态度进行调查,并比较管理前后的职业认同感及医护人员对工作的满意度。结果:管理后,经调查发现,康复科护理人员认为管理方案对护理工作质量、技能及对护士的职业生涯成长提高有帮助的比例明显高于管理前(P <0.05);另外,管理前后,护理人员职业认同感及对工作的满意度显著提高(P <0.05)。结论:动态岗位的有效建立可以有助于调动康复科护理人员工作积极性,提高护理管理效率,进而全面提升护理工作的质量可持续性发展。