促进人才合理流动是有效解决人才供求矛盾,优化人才配置,提高人才使用效率的重要途径。解决机关企事业单位及社会人才流动的问题,应该究其问题根源,并从人事制度的角度来统筹考虑影响人才合理流动的因素,立足不同部门人才的进出渠道,提高人才流动的开放性,畅通流动渠道,降低流动风险,健全有利人才流动的制度保障体系。
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