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摘要
近年来,非国有控股上市公司数量逐渐增多,国有控股上市公司占比逐年下降,但仍占主导地位。在国有控股上市公司中,管理层大都有官员型背景,上市公司业绩也不是国有企业管理层能力考核的唯一标准。本文选取2010-2013年A股上市公司数据对在薪酬制定方面管理层权力的影响进行实证检验,利用STATA软件进行数据处理,研究发现,管理层权力越大,管理层的货币薪酬就越高,说明了管理层权力使得薪酬的制定更有利于管理层的自身利益最大化,最终削弱了薪酬激励效果。
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单位金融学院; 湘南学院
