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摘要
新时代新征程，全面深化改革进入深水区、攻坚期，需要激励改革对象和改革主体直面改革阻力。作为公共管理者的关键激励特征之一，公共服务动机是新时代坚持人民至上要求的重要指向。国际研究已经开始关注公共服务动机对改革态度的激励，但是这些研究大都局限于改革实施前的个体态度，未检验公共服务动机在改革后的长期激励作用及其与其他激励因素的协同性问题。文章以2018年消防组织改革为例，分析改革落地后公共服务动机对改革态度的影响，并探究晋升机会感知与组织成员适配性两类激励因素对公共服务动机作用边界的影响。通过分析来自四省份的调查数据发现，在改革落地后，公共服务动机依然能积极影响个体改革态度。同时，晋升机会感知负向调节二者关系，组织成员适配性则发挥正向调节作用。文章拓展了改革情境中的激励结构研究，论述了坚持人民至上、全心全意为人民服务对推动全面深化改革的重要意义。
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