医院人力资源管理工作基于医院的基本特征，需要明确管理目标、有效组织管理流程。本文立足于人才流动背景探讨医院人力资源管理的有效措施，意在分析医院内部出现人才流动现象的原因，并进一步基于人才流动的现状提出提高人力资源管理质量的有效措施。具体来说，医院人力资源管理工作应注重创新管理模式、优化组织机构、引入绩效考核、创新管理制度，达到结合医院人力资源管理特征，落实好人才流动背景下的人力资源管理工作这一目标。
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