人力资源管理的健全优化,对事业单位的发展起着十分关键的作用。此次研究,旨在能够进一步剖析大数据时代,我国事业单位人力资源管理在变革中所表现出的不足,并提出相关优化措施。本研究在阐述相关理论的基础上,以某事业单位为案例展开研讨。