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摘要
近些年来,随着时代的不断发展变化,人类社会中的知识正以前所未有的速度进行更新与扩张,与此同时,创新是企业永葆生机与活力的重要发展源泉,尤其是在知识创新这一时代背景下,以往的企业人力资源管理模式已经难以满足社会知识创新发展与企业发展进步的强烈需求,因此,本文首先针对知识创新与企业人力资源管理模式之间的关系进行分析,接着就知识创新背景下企业人力资源管理模式的合理调整措施进行深度的探讨,旨在有效提升企业人力资源管理水平,促进企业的知识创新能力显著提升,助力于推动企业逐渐走向健康积极的发展方向。
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