新生代建筑农民工工作意愿激励问题研究

作者：蒋卫平; 陈芯仪; 倪炯彬

来源：工程管理学报, 2019, 33(03): 7-11.

DOI：10.13991/j.cnki.jem.2019.03.002

• 新生代建筑农民工
• 激励措施
• 工作需要
• 工作意愿

为解决我国建筑业新生代农民工短缺问题,促进新生代建筑农民工的工作意愿,从而保障建筑业的可持续和健康发展,以新生代建筑农民工为研究对象,以激励理论为理论基础,以新生代建筑农民工的工作意愿激励为研究主题,以结构方程模型为研究方法,对新生代建筑农民工的外部激励因素和内部工作需要进行探索。通过实证分析,发现激励措施对工作需要、工作意愿具有显著的正向影响作用,工作需要对工作意愿也具有显著的正向影响作用。工作需要在激励措施和工作意愿中起到显著的部分中介作用,中介效应占比33.9%。另外,在激励措施外在激励方面,工作环境和薪酬激励是新生代建筑农民工最为重视的因素;在工作需要内在激励方面,成长发展需要是其最为重视的。

• 单位
  土木工程学院; 深圳大学