论领导者的职权与人力资源管理

作者：张赣南

来源：现代商贸工业, 2012, (14): 78.

DOI：10.19311/j.cnki.1672-3198.2012.14.042

• 职位权力
• 个人权力
• 有效的管理

探讨了领导者中的职权形式,一是职位权力;二是领导者作为个体所具有的影响力,即个人权力。结论表明有效的管理应该把职权和个人权力两种形式的权力结合起来,充分利用个人权力来影响职工、激励职工。

• 单位
  广州工商职业技术学院