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摘要
针对网格中的服务实体只具有局部视野,常导致服务的可用性受到限制的缺陷,提出了一种基于D-S证据理论的工作流宏观自组织演化机制。该机制以网络中实体的交互行为作为有序演化的基础,以D-S证据理论来解决实体间信任度的度量、传递和组合问题,并且扩展了D-S证据理论中对信任度的控制规则,提出了一种比例信任控制规则。实验结果表明,服务实体通过自适应学习,逐渐与自己的协作体形成了恰当的信任连接,所有这些连接形成加权连接图,有利于提高工作流的适用性。
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单位湖南商学院; 中南大学
