领导者如何引导中年员工远离“油腻”工作状态

作者：李健

来源：领导科学, 2018, (19): 27-29.

DOI：10.19572/j.cnki.ldkx.2018.19.009

• “油腻”
• 中年员工
• 领导者
• 创新

中年员工工作状态的"油腻"源于中年员工职场天花板的出现、个人目标定位固化、思维难以与时俱进和社会融入性不足。领导者应注重通过行为评价动态化、任务安排明晰化、信息交流实时化、行为创新常态化、认知提升持续化,引导中年员工远离"油腻"工作状态。

• 单位
  山西经贸职业学院