邵逸夫医院医生职业锚与职业倾向关系研究

作者：魏锴; 张小林^*

来源：中华医院管理杂志, 2019, 35(11): 936-939.

DOI：10.3760/cma.j.issn.1000-6672.2019.11.013

• 卫生人力
• 医生
• 职业锚
• 职业倾向
• 职业规划

目的 运用职业锚量表了解医生职业发展路线偏好,为医生个体职业规划和定位提供参考,促进其实现自我个人价值,并为医院人力资源管理提供科学决策依据。方法 采用国际通用的《职业锚量表》,同时自行制定《职业倾向量表》,于2017年6月对浙江省某大学附属医院的医生进行整群抽样调查,回收有效问卷790份。问卷由40个项目构成。采取自陈6分量表,率间比较采用χ2检验。结果 在医生中普遍分布着职业锚的8种类型,其中,技术/职能型锚是主要的职业锚,得分(24.45±5.11)分；医生职业锚与其职业倾向存在着相关关系,其中,管理型职业锚的得分最高,相关系数达到0.228。结论 可以利用职业锚理论引导员工的职业发展,为医生建立多重职业生涯发展阶梯。

• 单位
  浙江大学医学院附属邵逸夫医院