急诊科低年资护士心理弹性的中介效应

作者：谢健; 张润; 肖容; 朱媛; 邓鸿元^*

来源：职业与健康, 2022, 38(23): 3215-3219.

DOI：10.13329/j.cnki.zyyjk.2022.0670

• 急诊科
• 低年资护士
• 心理弹性
• 自我效能感
• 心理健康
• 中介效应

目的 研究急诊科低年资护士心理弹性与自我效能感、心理健康、职业倦怠、工作压力的关系及其中介效应。方法 以2019年1月—2020年1月在泸州市人民医院急诊科工作的128名低年资护士为研究对象，调查其一般资料，采用心理弹性量表（connor-davidson resilience scale,CD-RISC）、一般自我效能感量表（general self-efficacy scale,GSES）、心理健康评定量表（the KESSLER 10-item psychological distress scale,K10）、职业倦怠量表（the MASLACH burnout inventory-general survey,MBI-GS）、压力知觉量表（perceived stress scale,PSS-10）对护士进行评估，采用Pearson分析法研究护士心理弹性和各因素间的相关性，建立链式中介模型研究心理弹性在自我效能感、职业倦怠和心理健康的中介效应。结果 急诊科低年资护士的CD-RISC评分为（70.17±6.64）分，GSES评分为（11.75±2.64）分，PSS-10评分为（12.48±1.35）分，K10评分为（28.75±3.12）分，MBI-GS评分为（58.46±5.21）分，心理弹性与自我效能感、心理健康、职业倦怠、工作压力均呈显著相关（均P<0.01），心理弹性在自我效能感、职业倦怠、心理健康间发挥链式中介作用，总效应值为-0.592，中介效应值为-0.368。结论 急诊科低年资护士的心理健康状况处于亚健康状态，其心理弹性不仅能直接影响心理健康，还能通过职业倦怠和自我效能感的中介作用产生间接影响。医院应采取针对性的干预措施，以改善护士的心理健康。

• 单位
  神经内科; 泸州市人民医院