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摘要
随着我国社会经济的高速发展,企业的发展面临的问题越来越复杂,其中最为关键的问题之一便是劳动关系。而地铁企业也不例外,劳务关系即地铁企业与劳动者在完成整个劳动过程中构建的需要协调的经济关系。随着社会保障及人力资源的不断发展,劳务关系的和谐直接决定了企业的内部稳定以及长期健康发展。基于此,本文主要分析目前地铁企业与劳动者关系的建立、管理、维护等各个方面的现状,分析其中存在的问题,并提出针对性的创新措施。
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随着我国社会经济的高速发展,企业的发展面临的问题越来越复杂,其中最为关键的问题之一便是劳动关系。而地铁企业也不例外,劳务关系即地铁企业与劳动者在完成整个劳动过程中构建的需要协调的经济关系。随着社会保障及人力资源的不断发展,劳务关系的和谐直接决定了企业的内部稳定以及长期健康发展。基于此,本文主要分析目前地铁企业与劳动者关系的建立、管理、维护等各个方面的现状,分析其中存在的问题,并提出针对性的创新措施。
