e-HR环境下基于激励功能的公务员考核创新研究

作者：黄闽英; 牟锐; 闵连星^*

来源：陕西行政学院学报, 2019, 33(04): 20-25.

DOI：10.13411/j.cnki.sxsx.2019.04.004

• e-HR
• 公务员考核
• 激励功能
• 有效性

公务员考核创新是政府治理能力现代化的内在诉求,应重视激励功能的发挥,但考核有效性不足,制约着激励功能的发挥。e-HR的应用为公务员考核创新和有效性提升提供了数据、工具和能力支撑。从公务员的激励特点来看,除考核结果的应用外,公务员考核的其他制度要素也在不同的激励环节中发挥重要作用。公务员考核应基于技术应用和激励导向的双重逻辑,从明确考核功能定位和价值导向等七个方面入手,进行系统性革新。

• 单位
  西南民族大学; 成都中医药大学