“双高”建设背景下的高职院校人事制度改革研究

作者：羌毅

来源：教育与职业, 2021, (16): 55-60.

DOI：10.13615/j.cnki.1004-3985.2021.16.008

• “双高”建设
• 高职院校
• 人事制度

高职院校人事制度改革是"双高"建设院校治理体系现代化的重要管理支撑。当前,高职院校现有人事制度存在绩效分配与"双高"建设目标不契合、岗位设置与"双高"建设任务匹配不合理、职称评聘与"双高"建设成效结合不紧密、成果奖励与"双高"建设贡献对接不明显等问题。高职院校人事制度改革应遵循绩效优先、闭环管理、动态调整的原则,采取完善绩效考核与工资分配体系、探索项目化管理岗位设置模式、试行贡献度导向职称评聘方法、推进实效性重大成果奖励制度等路径。

• 单位
  南通职业大学