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摘要
本文从企业的双重价值取向（政治的价值取向以及经济的价值取向）出发，探讨了党组织嵌入对非公企业福利保障制度建设的影响及其程度问题。基于对2018年中国工作环境研究调查数据的实证分析，本文发现：（1）建立党组织可以显著提高非公企业福利保障制度（包括社会保险制度、休息休假制度和额外福利制度）的建设水平；（2）非公企业的福利保障制度建设水平仍然低于国有企业、党政事业单位等单位组织，这表明在党组织嵌入过程中，非公企业试图维持一种政治约束与经济理性的平衡；（3）在此平衡过程中，政治的约束效应更强。本文揭示了党组织在维护劳动者权益方面的行动能力，探讨了“反向政治嵌入”以及非公企业的经济理性问题，对于理解中国政治主体和经济主体的互动关系具有启示意义。
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